Onderscheid:
Werkstress: spanningsklachten bij iemand die nog in staat is zijn werk uit te voeren
Overspannenheid: een aanpassingsstoornis tgv werkstress die wordt gekenmerkt door ene diffuus klachtenbeeld van onrust, hoofdpijn, moeite om zich te concentreren, vergeetachtigheid, dysforie en prikkelbaarheid, waarbij mensen meestal niet meer werken. De aanpassingsstoornis ken ene relatief korte aanlooptijd, is tijdelijk en heft een gunstige prognose.
Burn-out heeft een ontstaansgeschiedenis van een jaar of langer, kent een chronisch beloop en heeft vermoeidheid als belangrijkste symptoom. Uitputting en demotivatie ten gevolge van de uitvoering van arbeid.
Ernst van de burn-out wordt gemeten op drie schalen: uitputting, depersonalisatie (mensen distantiëren zich emotioneel en cognitief van het werk, en van de mensen met wie zij werken), verminderde persoonlijke bekwaamheid.
Ook speelt cynisme ten aanzien van het werk een rol. (Bron: Keijsers, et al., 2021)
Werkstress: spanningsklachten bij iemand die nog in staat is zijn werk uit te voeren
Overspannenheid: een aanpassingsstoornis tgv werkstress die wordt gekenmerkt door ene diffuus klachtenbeeld van onrust, hoofdpijn, moeite om zich te concentreren, vergeetachtigheid, dysforie en prikkelbaarheid, waarbij mensen meestal niet meer werken. De aanpassingsstoornis ken ene relatief korte aanlooptijd, is tijdelijk en heft een gunstige prognose.
Burn-out heeft een ontstaansgeschiedenis van een jaar of langer, kent een chronisch beloop en heeft vermoeidheid als belangrijkste symptoom. Uitputting en demotivatie ten gevolge van de uitvoering van arbeid.
Ernst van de burn-out wordt gemeten op drie schalen: uitputting, depersonalisatie (mensen distantiëren zich emotioneel en cognitief van het werk, en van de mensen met wie zij werken), verminderde persoonlijke bekwaamheid.
Ook speelt cynisme ten aanzien van het werk een rol. (Bron: Keijsers, et al., 2021)
